Et si l’âge n’était plus un sujet à éviter, mais un levier à activer ?
Renforcez l’engagement à tous les âges de la vie professionnelle.
Des ateliers, formations et conférences concrètes, pour transformer vos enjeux d’âge en avantage RH.
Ils parlent de nous
+150
Talents sensibilisés ou accompagnés.
100%
des participants disent avoir gagné en clareté pro sur nos programmes de réengagement.
4,9/5
Nos ateliers & programmes notés par nos participants.
Nos produits
Des formats clés en main, ludiques et percutants pour bousculer les idées reçues sur l’âge et en faire un vrai levier de performance.
Ateliers de sensibilisation
Des ateliers courts et percutants pour briser les stéréotypes liés à l’âge et libérer le dialogue entre générations, sans tabou ni clichés.
Diagnostics & Focus groupes
Des échanges ciblés pour révéler ce qui freine ou motive vraiment vos équipes à tout âge, et bâtir un plan d’action concret.
Programmes pour collaborateurs expérimentés
Des parcours sur mesure pour redonner de l’élan aux +50 ans, favoriser la mobilité et transmettre les compétences..
Formations RH & managers
Des solutions concrètes pour professionnaliser l’accompagnement des carrières longues et maîtriser les dynamiques d’âge.
Notre mission
“Redonner à chaque âge sa juste place dans l’entreprise et offrir à chacun les moyens de rester acteur de son parcours."
Envie de voir à quoi ressemble un de nos programmes ?
L’allongement des carrières : un nouvel enjeu pour les entreprises
Vous êtes confronté à l’un de ces défis ? Nous vous aidons à les surmonter et à en faire des leviers de réussite ! ⤵️
Vous faites face à un turnover élevé ?
Selon le Harvard Business Review, 60% des salariés seniors estiment que leurs compétences sont sous-évaluées, ce qui les pousse à quitter l'entreprise prématurément.
Les écarts générationnels freinent vos performances ?
Selon McKinsey, 85% des dirigeants jugent la gestion de la diversité générationnelle essentielle pour la performance future de l’entreprise.
Vos managers sont-ils prêts face au défi démographique ?
Selon une étude de Deloitte, 70% des managers ne se sentent pas assez formés pour accompagner les talents seniors dans leur évolution professionnelle.
Pourquoi agir maintenant ?
Le désengagement coûte jusqu’à 14 500 € par an.
(Gallup)
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14 500 €
Un départ senior non anticipé = +150 % du salaire annuel.
(HBR)
+150 %
Les équipes intergénérationnelles sont +23 % plus performantes.
(MIT Sloan)
+23 %
78 % des salariés souhaitent de meilleures relations entre générations.
(APEC)
78 %
Ils nous font confiance !
Ce qu’ils disent de nous
Merci Wassila pour cet électrochoc! En à peine 1 heure, les jeunes graduate d'orange se sont questionnés, ont hésité et ont pris conscience des biais et préjugés que nous avons tous. La confiance a pris le pas sur la méfiance et l'action sur les aprioris !
Bravoo Wassila! Pour porter ce sujet si important, dont on parle trop peu.- En tout cas tu as fait un sacré effet auprès des participants: je n'ai reçu que d'excellents retours! Ça a été le meilleur atelier du séminaire !
LES INFATIGABLES Merci à vous tous pour ces 4 jours, j'ai retenu les sourires, les émotions, les partages et échanges....Une session pilote qui allie une prise de conscience de la gestion de carrière des seniors et un parcours innovant !
Sihame
PMO Wholesale International Sales
Collaboratrice France Travail
Orange Graduate Program manager
Florence
Ezzt
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Les Infatigables, c’est une entreprise spécialisée dans la gestion des âges et l’engagement des talents à toutes les étapes de leur carrière.
Nous aidons les organisations à mieux travailler avec la diversité générationnelle : sensibilisation, formations, accompagnement des carrières longues, et développement du dialogue intergénérationnel.
Notre approche : des formats concrets, sans stigmatisation, qui transforment les enjeux liés à l’âge en véritable atout pour la performance et la cohésion d’équipe.
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Parce que ce sont les champions de l’expérience, mais aussi les oubliés de l’accompagnement. On met en lumière leurs compétences pour éviter gaspillage de talents et perte de motivation.
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Tant mieux ! Mais accompagner vos collaborateurs expérimentés, c’est investir dans la stabilité, la transmission et la cohésion intergénérationnelle… avant que les problèmes ne commencent.
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Pas du tout ! Nos formats sont agiles, taillés pour le rythme des entreprises : ateliers courts, plans clairs, résultats rapides.
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Un clic sur “On en discute ?” et on planifie un échange rapide. On cerne vos besoins, on vous propose un plan, et on lance la machine. Simple, direct, efficace.
Contactez-nous !
Une question ? Une remarque ? Contactez-nous ➡️