Lorsque l'on évoque la RSE, les réflexions se portent souvent sur l'écologie, l'inclusivité et l'égalité. Mais un sujet tout aussi crucial mérite une attention particulière : l'âgisme. En effet, l'âgisme est en passe de devenir l'un des plus grands défis sociaux du moment.

45 % des seniors de plus de 55 ans se sentent discriminés au travail. Ce phénomène discret, mais pernicieux, touche directement la cohésion et la performance des équipes au sein des entreprises. Pour les directeurs RSE, s’attaquer à l’âgisme n'est pas seulement une question de responsabilité sociale, mais un enjeu stratégique.

Alors que l'intégration des seniors dans le monde du travail est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises, les chiffres sont alarmants : d'ici 2030, le nombre de personnes âgées de plus de 60 ans dépassera le milliard.

Cette réalité démographique impacte directement la performance des entreprises. L’Oréal, le géant de la cosmétique avec son taux d'emploi des seniors atteignant près de 30%, s’est attaqué à ce sujet. Murielle Arnould, Director of Organization & Future of Work chez L’Oréal, partage les mesures cruciales mises en place pour répondre à cette transformation.

Dans un contexte marqué par les annonces récentes du gouvernement concernant une réforme de l'assurance chômage, les regards se tournent vers les mesures possibles et leur impact potentiel sur les droits des demandeurs d'emploi seniors, suscitant déjà de vives réactions. Cette réforme, présentée par Gabriel Attal lors d'une interview sur TF1, soulève des interrogations quant à son incidence sur la précarité des travailleurs, notamment les seniors…

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle ère débute pour nos aînés et les personnes en situation de handicap avec le lancement de Ma Prime Adapt. Cette initiative gouvernementale a pour objectif de financer des travaux d'adaptation du logement, permettant ainsi à un grand nombre de vivres chez soi le plus longtemps possible.

Une problématique cruciale étant donné que 90 % des personnes âgées de 75 ans ou plus vivent encore chez elles en France.

Attendue avec impatience depuis deux ans, Ma Prime Adapt est le résultat des recommandations du rapport de Luc Broussy sur la prévention des chutes en mai 2021. Annoncée par Jean Castex en septembre 2021, elle intervient après l'abandon de la loi Grand âge et la fin de l’aide Action logement. La mesure, introduite dans le cadre du PLF 2023 (projet de loi de finances), bénéficie d'une enveloppe de 35 milliards et vise à adapter 500 000 logements d'ici à 2027. 📈💼

Avec 90% des personnes de 75 ans ou plus résidant encore chez elles*, le maintien à domicile est une réalité importante, mais qui expose souvent les aînés à l'isolement… 👤

Dans un pays où 4 millions de seniors sont isolés*, découvrons comment les gestionnaires locatifs peuvent devenir des acteurs centraux dans la lutte active contre la solitude. ⤵️