Lorsque l'on évoque la RSE, les réflexions se portent souvent sur l'écologie, l'inclusivité et l'égalité. Mais un sujet tout aussi crucial mérite une attention particulière : l'âgisme. En effet, l'âgisme est en passe de devenir l'un des plus grands défis sociaux du moment.

45 % des seniors de plus de 55 ans se sentent discriminés au travail. Ce phénomène discret, mais pernicieux, touche directement la cohésion et la performance des équipes au sein des entreprises. Pour les directeurs RSE, s’attaquer à l’âgisme n'est pas seulement une question de responsabilité sociale, mais un enjeu stratégique.

Alors que l'intégration des seniors dans le monde du travail est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises, les chiffres sont alarmants : d'ici 2030, le nombre de personnes âgées de plus de 60 ans dépassera le milliard.

Cette réalité démographique impacte directement la performance des entreprises. L’Oréal, le géant de la cosmétique avec son taux d'emploi des seniors atteignant près de 30%, s’est attaqué à ce sujet. Murielle Arnould, Director of Organization & Future of Work chez L’Oréal, partage les mesures cruciales mises en place pour répondre à cette transformation.

Dans un contexte marqué par les annonces récentes du gouvernement concernant une réforme de l'assurance chômage, les regards se tournent vers les mesures possibles et leur impact potentiel sur les droits des demandeurs d'emploi seniors, suscitant déjà de vives réactions. Cette réforme, présentée par Gabriel Attal lors d'une interview sur TF1, soulève des interrogations quant à son incidence sur la précarité des travailleurs, notamment les seniors…