Comment BNP Paribas favorise-t-elle l’inclusion des seniors avec WeGenerations ?
“Les collaborateurs seniors n’ont rien à transmettre ! ” 🗣️
FAUX ! ❌ Et ça, BNP Paribas l’a bien compris ! 😊
Avec 31 % de ses collaborateurs âgés de 45 ans et plus, BNP Paribas a su anticiper le défi du vieillissement de la population au travail. L’entreprise a lancé le réseau WeGenerations, un programme innovant qui favorise l’échange de savoirs et l’inclusion intergénérationnelle.
En créant un environnement où seniors et jeunes talents se connectent et partagent, BNP Paribas montre la voie pour tirer parti de la diversité des âges en entreprise.
Le réseau WeGenerations : Un programme pour l’échange et la diversité des âges 👥
Avec l’allongement des carrières et une population active vieillissante, il est essentiel pour les entreprises de promouvoir la transmission des compétences et de valoriser chaque génération. C’est ce que BNP Paribas a initié avec WeGenerations, un programme qui encourage un dialogue intergénérationnel enrichissant.
L’objectif ? Permettre aux seniors de partager leur expérience précieuse tout en recevant des nouvelles idées et perspectives des plus jeunes, créant ainsi une entreprise plus inclusive et dynamique.
Actions concrètes du programme WeGenerations 💡
Pour faciliter cet échange intergénérationnel, BNP Paribas a mis en place plusieurs initiatives concrètes et accessibles pour tous ses collaborateurs :
1. Networking en ligne entre générations 🌐
WeGenerations organise régulièrement des sessions virtuelles ouvertes à l’ensemble des collaborateurs. Ces rencontres permettent aux participants de poser leurs questions, d’échanger leurs idées et de se faire entendre, peu importe leur localisation. En brisant les barrières géographiques, cet espace de networking en ligne crée des interactions authentiques et renforce le sentiment d’appartenance au sein de l’entreprise.
2. Ateliers interactifs et conférences en visio 🎥
Pour aborder des sujets variés, allant des stéréotypes d’âge au développement personnel, WeGenerations propose des ateliers et des conférences interactifs en ligne. Ces sessions permettent à chaque collaborateur de s’impliquer activement en posant des questions et en contribuant au débat. Le résultat ? Un environnement d’apprentissage où chaque génération se sent valorisée et peut développer de nouvelles compétences.
Les piliers du programme WeGenerations : une inclusion intergénérationnelle en action 💪
Les initiatives de WeGenerations répondent à deux enjeux majeurs pour l’inclusion des seniors et la cohésion entre générations :
1. Renforcement des liens intergénérationnels 🤝
En rapprochant les générations, WeGenerations contribue à lutter contre l’isolement et à renforcer la cohésion. Les interactions et les partages permettent de casser les stéréotypes et de créer un climat de travail plus inclusif, où chaque employé peut trouver sa place.
2. Valorisation des compétences et transmission des savoirs 📘
Grâce aux initiatives de mentoring et de reverse mentoring, les collaborateurs expérimentés peuvent transmettre leur expertise aux plus jeunes, tout en apprenant des nouvelles générations. Cette transmission de savoir-faire est au cœur de la démarche de BNP Paribas, qui valorise le potentiel de chaque employé, quel que soit son âge.
Des résultats qui font la différence 📈
Depuis la mise en place de **WeGenerations**, BNP Paribas a constaté un climat de travail plus inclusif et une satisfaction accrue de ses collaborateurs. Les seniors se sentent davantage écoutés et intégrés, tandis que les jeunes collaborateurs apprécient l’opportunité d’apprendre des plus expérimentés. Le programme a également permis de réduire le turnover et d’améliorer la collaboration en interne, en rendant l'entreprise plus performante et durable.
Pourquoi on aime ? 💛
Parce que BNP Paribas a compris qu’investir dans ses talents seniors, c’est investir dans la stabilité et la performance de l’entreprise. Le programme WeGenerations démontre qu’en valorisant à la fois l’expérience des seniors et les nouvelles perspectives des jeunes, l’entreprise crée une vraie synergie. Et devinez quoi ? Ça fonctionne ! L’intergénérationnel, c’est un moteur de créativité, d’innovation, et surtout, de cohésion sociale.
En fin de compte, BNP Paribas prouve que l’inclusion intergénérationnelle va bien au-delà des enjeux RH ; c’est un levier stratégique essentiel pour renforcer la performance globale. En misant sur le potentiel de chaque génération, BNP Paribas fait en sorte que tout le monde y gagne !
Qui sommes-nous ? 🧐
Les Infatigables est une startup dédiée à revitaliser l'emploi des seniors. Nous vous accompagnons, responsables RH, pour transformer ce défi en un atout stratégique.
Nos solutions sur mesure vous aideront à valoriser vos collaborateurs expérimentés tout en répondant aux défis démographiques actuels.
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