Comment le Groupe VYV forme RH et managers pour lutter contre l’âgisme ? 💼✨
“Former les RH et les managers à la lutte contre l’âgisme, c’est inutile.”
Faux ! ❌ Et le Groupe VYV en est la preuve. Cet acteur clé de la santé et de la protection sociale a mis en œuvre une stratégie ambitieuse pour déconstruire les stéréotypes liés à l’âge et favoriser l’inclusion des seniors en entreprise.
Avec une approche structurée et innovante, le Groupe VYV montre comment transformer les biais inconscients en opportunités de collaboration et de performance.
🎯 L’objectif : déconstruire les stéréotypes liés à l’âge
Chez Groupe VYV, le constat est clair : les biais liés à l’âge persistent dans les pratiques RH et managériales, affectant notamment le recrutement et la mobilité interne des collaborateurs seniors.
Pour relever ce défi, l’entreprise a lancé un programme ciblé avec un double objectif :
Sensibiliser les RH et managers aux enjeux de l’âgisme.
Outiller ces acteurs pour intégrer efficacement les talents seniors dans leur stratégie.
💡 Les initiatives phares du programme
Formations sur mesure pour RH et managers 🎓
Des sessions ciblées couvrent les meilleures pratiques pour recruter, intégrer et accompagner les talents seniors.
Ces formations visent à ancrer des pratiques inclusives dans le quotidien des équipes.
Le “Visa Inclusion” 🏅
À l’issue de la formation, chaque participant reçoit un “Visa Inclusion”.
Ce badge symbolique témoigne de leur engagement à intégrer l’inclusion des seniors dans leurs pratiques managériales.
Sensibilisation élargie des équipes 🚀
Une fois les RH et managers formés, le programme est étendu à l’ensemble des collaborateurs, pour diffuser une culture inclusive à tous les niveaux de l’entreprise.
📈 Les résultats d’une approche inclusive
Des RH et managers transformés : en devenant des ambassadeurs de l’inclusion, ils portent les valeurs de diversité d’âge au cœur de l’entreprise.
Un impact positif sur la collaboration intergénérationnelle : ces initiatives enrichissent les échanges, améliorent la cohésion d’équipe et favorisent une meilleure transmission des savoirs.
Un climat d’entreprise renouvelé : la sensibilisation à l’inclusion des seniors a dynamisé l’engagement de tous les collaborateurs, créant un environnement de travail plus harmonieux et plus performant.
Pourquoi on aime ? 🌟
Responsabilisation des acteurs clés 💪 : En formant les RH et managers, le Groupe VYV s’assure que l’inclusion devienne un standard dans les pratiques de recrutement et d’encadrement.
Un atout pour la cohésion d’équipe 🤝 : En valorisant les talents seniors, l’entreprise stimule les échanges intergénérationnels et renforce le travail collectif.
Une stratégie qui inspire 🌍 : Ce programme démontre que l’inclusion des seniors est non seulement possible, mais également bénéfique pour la performance globale de l’entreprise.
Qui sommes-nous ? 🧐
Les Infatigables est une startup dédiée à revitaliser l'emploi des seniors. Nous vous accompagnons, responsables RH, pour transformer ce défi en un atout stratégique.
Nos solutions sur mesure vous aideront à valoriser vos collaborateurs expérimentés tout en répondant aux défis démographiques actuels.
Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à façonner l’avenir de votre entreprise avec tous vos salariés, quel que soit leur âge ! 🌟