Comment Lidl s'engage pour l'insertion et le bien-être de ses collaborateurs seniors ?
“ Les seniors, un atout pour l’entreprise ? “ 🗣️
Lidl France l’a bien compris et passe à l’action ! 😎
Lidl France, désormais le 6e créateur d'emplois en France, est en pleine transformation pour inclure les seniors sur le marché du travail. Avec plus de 2000 recrutements chaque année, l’enseigne vient de signer en mai dernier la charte Acte 50+.
Cette initiative, lancée par le Club Landoy en collaboration avec le groupe Bayard, engage Lidl à développer des actions concrètes pour favoriser l’inclusion et la valorisation des talents de 50 ans et plus. Mais qu’est-ce que cela implique vraiment ?
Charte Acte 50+ : Un engagement fort pour l’inclusion des seniors
En signant la charte Acte 50+, Lidl France rejoint une communauté d’entreprises engagées pour l’emploi des seniors, démontrant ainsi son ambition de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge et de promouvoir une culture d’inclusion intergénérationnelle. Ce projet ambitieux, piloté par le Club Landoy, est conçu pour inciter les entreprises à reconnaître la valeur des seniors et à leur offrir de vraies opportunités de carrière.
Actions de Lidl France pour soutenir ses collaborateurs seniors 💼
Lidl s’engage, mais comment ? En mettant en place une série de mesures destinées à renforcer la présence et l'influence des talents seniors dans l’entreprise.
1. Favoriser la transmission des savoirs entre générations 👥
Lidl prévoit de créer des opportunités d’échanges et de mentorat entre les générations. En encourageant les seniors à transmettre leurs compétences, Lidl valorise leur expertise tout en permettant aux plus jeunes d’apprendre des expériences de leurs collègues. Cette approche d’intergénérationnel permet de renforcer la culture d'entreprise et d'améliorer les performances globales.
2. Mettre en avant les collaborateurs de plus de 50 ans dans les campagnes 📸
Lidl souhaite transformer la perception des seniors en entreprise en les rendant visibles. En intégrant des collaborateurs de plus de 50 ans dans ses campagnes de communication, l’entreprise leur permet de devenir des rôles modèles pour leurs collègues et pour le grand public. Cette démarche vise à briser les stéréotypes en montrant que l'âge ne diminue pas la capacité d'un collaborateur à réussir et à apporter de la valeur.
3. Nouvel accord avec les partenaires sociaux pour l'emploi des seniors 🤝
En partenariat avec les partenaires sociaux, Lidl prépare également un nouvel accord dédié à l'emploi des seniors. Cet accord, encore en développement, vise à garantir des conditions de travail adaptées et à offrir des parcours de carrière adaptés aux besoins des collaborateurs de plus de 50 ans. Cette collaboration pourrait inclure des actions telles que des formations spécifiques, des aménagements de poste, ou encore des dispositifs de transition vers la retraite.
Club Landoy et charte Acte 50+ : une initiative pour une société inclusive 🌍
Le Club Landoy, à l’initiative de la charte Acte 50+, a pour objectif de sensibiliser les entreprises et le public aux enjeux de l’emploi des seniors. En collaborant avec des entreprises de premier plan, comme Lidl, le Club Landoy souhaite créer un mouvement durable pour l’inclusion des talents seniors dans le monde du travail. En soutenant des engagements concrets, la charte encourage une transformation positive et durable de la société.
Pourquoi on aime ? 💛
Parce que Lidl a saisi l'importance de valoriser ses collaborateurs seniors, en mettant en avant leur expérience et leur potentiel. Cet engagement démontre que miser sur les talents de plus de 50 ans, c’est renforcer la stabilité et la performance d'une entreprise.
Le projet Acte 50+ montre qu'une entreprise moderne peut et doit valoriser les compétences des jeunes et des seniors ensemble pour créer une symbiose productive et stimulante. Et vous savez quoi ? Ça fonctionne ! Car l’intergénérationnel, c’est avant tout un moteur de créativité, d’innovation et de cohésion sociale.
Qui sommes-nous ? 🧐
Les Infatigables est une startup dédiée à revitaliser l'emploi des seniors. Nous vous accompagnons, responsables RH, pour transformer ce défi en un atout stratégique.
Nos solutions sur mesure vous aideront à valoriser vos collaborateurs expérimentés tout en répondant aux défis démographiques actuels.
Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à façonner l’avenir de votre entreprise avec tous vos salariés, quel que soit leur âge ! 🌟