L'Allongement du temps de travail : Urgence pour les entreprises en 2024 🚨

S’adapter à l’évolution démographique, un défi pour les entreprises… 👀

Alors que l'intégration des seniors dans le monde du travail est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises, les chiffres sont alarmants : d'ici 2030, le nombre de personnes âgées de plus de 60 ans dépassera le milliard.

Cette réalité démographique impacte directement la performance des entreprises. L’Oréal, le géant de la cosmétique avec son taux d'emploi des seniors atteignant près de 30%, s’est attaqué à ce sujet. Murielle Arnould, Director of Organization & Future of Work chez L’Oréal, partage les mesures cruciales mises en place pour répondre à cette transformation.

Une révolution inévitable : Pourquoi agir maintenant ? 🤔

Murielle Arnould affirme l'urgence d'adapter les politiques RH aux réalités actuelles : « Nous devons construire une entreprise inclusive où chaque génération trouve sa place. »

Avec 60% de la population ayant plus de 50 ans d'ici 2030, les entreprises doivent réinventer leur gestion des talents dès aujourd'hui. Les enjeux sont multiples : la performance des entreprises, la pyramide des âges et la réalité démographique.

Une réponse concrète aux enjeux 🏆

Murielle Arnould décrit le programme de L’Oréal comme une réponse stratégique et proactive : « Notre programme international "L’Oréal for All Generations" vise à faire de notre groupe une entreprise où chaque génération peut s’épanouir » Ce programme repose sur cinq piliers :

• Inclusion Intergénérationnelle : Promouvoir l’équité et la diversité.

• Santé et Bien-Être : Adapter les dispositifs de santé aux besoins des seniors.

• Employabilité Continue : Renforcer les compétences des employés tout au long de leur carrière.

• Transition Réussie vers la Retraite : Préparer efficacement le passage à la retraite.

• Projets de Vie Post-L’Oréal : Faciliter les projets après la carrière chez L’Oréal.

Des initiatives inspirantes 🤩

Murielle Arnould détaille les initiatives de L’Oréal :

• Formation au Numérique : Des programmes pour maintenir la compétitivité des plus de 50 ans dans un monde numérique.

• Séminaire "Day One" : Un séminaire étendu aux plus de 50 ans pour mettre à jour leurs connaissances et partager leur expérience.

• "Generation Day" : Un événement pour sensibiliser et valoriser les parcours des employés expérimentés.

Briser les stéréotypes ⚡

Murielle Arnould reconnaît que malgré les efforts, des obstacles persistent : « Le principal frein est de casser les stéréotypes ancrés dans la société vis-à-vis des seniors. Cela prend du temps, et nous devons continuer à faire évoluer les mentalités. »

Qui sommes-nous ? 🚀

Les Infatigables est une startup dédiée à revitaliser l'emploi des seniors. Nous vous accompagnons, responsables RH, pour transformer ce défi en un atout stratégique.

Nos solutions sur mesure vous aideront à valoriser vos collaborateurs expérimentés tout en répondant aux défis démographiques actuels.

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