Le défi des entreprises face à la transition démographique 🚨

Engagement des collaborateurs après la mi-carrière : un défi stratégique pour les entreprises 👀

L'engagement des collaborateurs expérimentés dits “seniors” s'effondre : seuls 11 % se sentent pleinement investis dans leur travail*. Ce constat s’explique par différentes raisons dont le manque de suivi de carrière et reconnaissance. En effet, seulement 43 % des seniors se sentent valorisés par leur Direction, contre 51 % pour l'ensemble des salariés.*

Pour les entreprises, c’est pourtant un défi stratégique majeur : comment accompagner au mieux les collaborateurs expérimentés, les maintenir engagés et valoriser leur expertise jusqu'à la fin de leur carrière ?

Des talents sous-exploités malgré des besoins croissants 📊

L’étude menée par le Club Landoy auprès de 27 grandes entreprises met en lumière un paradoxe : bien que les salariés de plus de 50 ans représentent 32 % des effectifs, ils ne bénéficient que de 28 % des heures de formation et de 11 % des recrutements. Ce décalage montre que même des entreprises engagées, comme celles du groupe L'Oréal, peuvent encore améliorer l’accompagnement et l’inclusion de leurs talents seniors.

Pour les DRH, ces chiffres soulignent un enjeu crucial : les seniors sont souvent perçus comme étant moins flexibles ou moins adaptables aux nouvelles technologies, ce qui peut entraîner leur marginalisation dans les stratégies de gestion des talents. Pourtant, leur expérience, leur résilience et leur capacité à transmettre des connaissances en font un atout majeur dans un contexte où les entreprises cherchent à innover et à rester compétitives.

Pourquoi ce défi est crucial pour la productivité des équipes? 🔍

La transition démographique est inévitable. D’ici 2030, 60 % de la population française aura plus de 50 ans. Ignorer cet enjeu reviendrait à limiter le potentiel de votre entreprise. Avec le recul de l’âge de la retraite, les entreprises doivent apprendre à maximiser le potentiel de leurs talents expérimentés. Comme l’explique Amélie Watelet, DRH chez AXA, "avec la transition démographique, toutes les entreprises auront besoin de travailler avec les plus de 50 ans".

La Poste commence à prendre conscience de ce besoin. Avec 49 % de ses 240 000 salariés ayant plus de 50 ans, l’entreprise a lancé dès 2013 un plan stratégique sur le vieillissement. Ce plan inclut des aménagements de temps de travail pour les salariés aidants, qui souvent jonglent entre leur emploi et des responsabilités familiales. Cependant, ces initiatives, bien qu'importantes, ne suffisent pas. Il est nécessaire d’aller plus loin en proposant davantage de mesures spécifiques comme l’accompagnement personnalisé.

Chez DomusVi, un groupe de maisons de retraite, un autre défi lié à l’âge a été anticipé : la santé des salariés seniors. Les employés bénéficient d’une journée annuelle dédiée au dépistage des cancers, une initiative qui reflète l’importance d’intégrer des politiques de bien-être pour garantir leur longévité professionnelle.

L’intégration des talents seniors : un investissement gagnant 🏅

Les entreprises qui anticipent et s’adaptent à la transition démographique tireront un double bénéfice : cohésion sociale et performance accrue. Comme le souligne Amélie Watelet d’AXA, intégrer les seniors dans la stratégie d'entreprise est non seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi de performance.

L’expérience montre que des entreprises comme La Poste, DomusVi, ou encore AXA commencent à reconnaître l’importance de maintenir leurs talents expérimentés en leur donnant les moyens de s'épanouir. Cela leur permet d’être mieux préparés aux défis de demain tout en garantissant une continuité des savoirs et une stabilité organisationnelle.

En résumé, la gestion des talents seniors n’est pas seulement un enjeu de diversité, mais bien une opportunité de performance pour les entreprises. Anticiper la transition démographique et investir dans des solutions adaptées permettra de rester compétitif et prêt pour les défis futurs.

Des solutions concrètes pour intégrer et valoriser les talents seniors 💼

Pour anticiper et relever ce défi, voici 3 actions clés que votre entreprise peut mettre en place :

1. Renforcer la formation : Alors que seuls 28 % des seniors bénéficient de formation, il est crucial de les impliquer dans des parcours de formation adaptés à leurs besoins, notamment en matière de digitalisation et de nouvelles compétences. Un plan de formation continue permet non seulement de les garder engagés, mais aussi de renforcer leur valeur ajoutée pour l'entreprise.

2. Développer des parcours de mobilité interne : Proposer aux seniors des missions transversales ou des projets intergénérationnels favorise une plus grande implication et permet de tirer parti de leur expertise tout en les aidant à développer de nouvelles compétences. Ces missions peuvent également améliorer la cohésion d’équipe en favorisant l’échange entre générations.

3. Adapter les conditions de travail : Avec le vieillissement, il est essentiel de prendre en compte la pénibilité physique et les besoins spécifiques des seniors. Des aménagements de temps de travail ou des options comme la retraite progressive peuvent contribuer à maintenir leur bien-être et leur engagement.

Toutefois, la réussite de ces actions dépend d'une approche globale incluant des parcours sur mesure et une transformation de la culture d’entreprise. Il ne suffit pas de proposer des dispositifs RH.

Notre conviction : déconstruire les idées reçues et transformer le rapport au travail des collaborateurs après la mi-carrière afin d’ouvrir le champ des possibles et développer la mobilité.

Qui sommes-nous ? 🚀

Les Infatigables est une startup dédiée à booster l’employabilité des seniors. Nous accompagnons les DRH et RH afin de transformer le défi lié au vieillissement en un atout stratégique pour l’entreprise.

Nous travaillons sur des solutions concrètes qui mettent en valeur l’expertise des collaborateurs seniors et facilitent leur mobilité.

Contactez-nous pour découvrir nos cas d'usage et explorer ensemble les solutions qui valorisent tous les talents, quel que soit leur âge ! 🌟

*SOURCES : FOCUS.RH