Comment AXA valorise les talents seniors et combat les stéréotypes liés à l’âge ?
"Les entreprises ne parlent JAMAIS d’âgisme !” 🗣️
FAUX ! ❌ Aujourd'hui, on parle du cas AXA ✊🏼
Avec 40 % de ses effectifs âgés de 50 ans et plus, AXA France prend des mesures innovantes pour lutter contre l'âgisme en entreprise. Le programme « L’audace n’a pas d’âge » marque un tournant dans la prise de conscience et la valorisation des talents seniors.
En sensibilisant le public et en renforçant l’inclusion des plus de 50 ans, AXA montre que chaque génération mérite sa place et que l'âge n'est pas un obstacle mais un atout.
Le programme « L’audace n’a pas d’âge » : Sensibiliser pour intégrer les talents seniors 💼
AXA France, avec son initiative « L’audace n’a pas d’âge », s’engage dans une campagne de sensibilisation contre l'âgisme, destinée au grand public et aux collaborateurs en interne.
L’objectif ? Accélérer la prise de conscience sur les stéréotypes liés à l'âge et démontrer que l’audace et la carrière ne connaissent pas de limites d’âge. Grâce à une approche dynamique et des initiatives innovantes, AXA encourage une culture inclusive où chacun peut évoluer, quel que soit son âge.
Actions concrètes du programme « L’audace n’a pas d’âge » 💡
Pour mener à bien ce projet, AXA France a déployé des actions concrètes visant à briser les stéréotypes et à promouvoir un environnement de travail accueillant et inclusif.
1. Sensibiliser et inspirer avec un podcast 🎙️
En partenariat avec Bayard Impact, AXA France a lancé un podcast inspirant intitulé "L’audace n’a pas d’âge". Animé par Aurélie Levy, ce podcast propose des discussions captivantes sur les parcours de personnalités qui ont su redéfinir leur trajectoire professionnelle autour de la cinquantaine.
Chaque épisode propose des conseils pratiques pour ceux qui souhaitent repenser leur carrière, rappelant que l'âge ne doit pas limiter l'évolution professionnelle.
Ce format accessible et inspirant permet de sensibiliser le grand public tout en valorisant les parcours des seniors.
2. Campagne de communication interne 📢
AXA France a également lancé une campagne de communication interne pour sensibiliser ses collaborateurs aux stéréotypes liés à l’âge. Ce programme vise à mettre en valeur les compétences des collaborateurs seniors, à encourager leur intégration, et à dénoncer les idées reçues.
La campagne, reconnue pour son impact, a remporté l'Argus d’Or dans la catégorie de la « meilleure campagne de communication interne et/ou sociétale », soulignant son rôle de pionnier dans la lutte contre l'âgisme.
Pourquoi on aime ? 💛
Parce qu’AXA a compris que miser sur ses talents seniors, c’est enrichir l’entreprise et renforcer sa diversité. « L’Audace n’a pas d’âge » prouve que les stéréotypes peuvent être brisés, et que valoriser l’expérience des seniors est une source d’innovation et de cohésion.
Ce programme crée un environnement de travail inspirant où chaque collaborateur se sent libre de contribuer, peu importe son âge. En fin de compte, l’inclusion des seniors n'est pas simplement un enjeu RH ; c'est une stratégie essentielle pour construire un avenir équilibré et enrichissant.
Aller plus loin : Quelques conseils pour renforcer l’inclusion des seniors 🔍
La communication est une étape cruciale, mais pour consolider cette démarche, il est essentiel de passer à l’action. Les entreprises peuvent associer des outils comme des jeux et ateliers interactifs pour aider leurs collaborateurs à mieux comprendre leurs biais inconscients et pour favoriser une transformation concrète des mentalités.
Qui sommes-nous ? 🧐
Les Infatigables est une startup dédiée à revitaliser l'emploi des seniors. Nous vous accompagnons, responsables RH, pour transformer ce défi en un atout stratégique.
Nos solutions sur mesure vous aideront à valoriser vos collaborateurs expérimentés tout en répondant aux défis démographiques actuels.
Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à façonner l’avenir de votre entreprise avec tous vos salariés, quel que soit leur âge ! 🌟